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近日，为鼓励先进、宣传典型，广东省人力资源社会保障厅会同省总工会、省工商联、省企联对全省工作突出的50家金牌劳动人事争议调解组织一并予以通报表扬。其中，完美（中国）有限公司劳动争议调解委员会榜上有名。
这是政府层面对完美公司在劳动关系管理工作方面的高度评价和积极肯定，标志着完美公司的劳动关系管理、劳动争议处理、和谐劳动关系建设趋于规范科学、健康有效，达到了新的水平。
完美公司坚持“守法经营，规范经营，永续经营”的经营理念，形成了良好的企业文化、融洽的员工关系、积极向上的企业氛围，稳健发展。近年来，完美公司建立“劳动争议调解委员会”，建立组织机构，加强统筹协作，积极推进劳动人事争议基层调解工作规范化、标准化发展：
一是不断完善规范的制度机制，持续推进规范化建设，整合工会、法务部门、人力资源中心等相关部门的劳动关系管理人员及工作流程，优化劳动争议调解委员会组合，提高劳动争议调解委员的工作水平。
二是多元结合，多措并举，致力于预防劳动争议的发生。通过建立群体组织、落实平等协商机制、依法保障职工权益、定期为职工提供法律知识培训等方式不断加强组织和制度的管理和完善工作。在不断丰富职工的福利待遇和文化生活的同时，关注职工的需求，着重优化工作方法，加强劳动关系双方沟通对话、建立有效的反馈机制，通畅诉求表达渠道。
三是秉持认真处理的态度，规范咨询、受理、调解等环节，有效开展劳动争议调解处理工作，加强调解组织规范化和调解队伍专业化建设，并不断提升调解员的专业素养。
自成立以来，完美公司劳动争议调解委员会以构建和谐企业为目标，在市/区两级劳动保障部门、工委会、劳动争议仲裁委员会的指导下，不断学习、成长。历年来，完美公司未发生因劳资矛盾引发的群体性事件，调解成功率100%，先后获得“广东省和谐劳动关系先进企业”、“广东省用工守法优秀企业”、“先进劳动争议调解组织”、“优秀劳动争议调解员”、“广东省五一劳动奖状”等多项荣誉称号。
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